Работодатель оплачивает питание работников без персонифицированного учета: нужно ли начислять страховые взносы и налоги?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Планируем начать оплачивать услуги по предоставлению питания сотрудникам без персонифицированного учета. Если расходы будут производится за счет чистой прибыли (не учитываться для уменьшения налогооблагаемой базы),  будем ли мы обязаны начислять и удерживать взносы и налоги? Если да, то какие?

  Вам в помощь публикация
  Работодатель оплачивает питание работников: разбираемся с налогами и взносами 
  В каком случае на стоимость бесплатного питания для работников надо начислить взносы
  

  Цитата:Если выдача работникам бесплатного питания не предусмотрена законодательством, то его стоимость облагается страховыми взносами. Такая позиция, идущая вразрез с судебной практикой, выражена в письме Минфина России от 20.03.19 № 03-15-06/18344.

  http://xn-------43dbqjfozhpbk5becqk5bceim4x.ru.nds.monster/index.php?id=282793
  

  Цитата:Оплата питания по типу «шведского стола», организованного работодателем для сотрудников, облагается НДФЛ и страховыми взносами. Об этом говорится в письме Минфина России от 17.05.18 № 03-04-06/33350. Помимо этого, чиновники сообщили, как при таком способе организации питания определить доход каждого работника.

  http://xn-------43dbqjfozhpbk5becqk5bceim4x.ru.nds.monster/index.php?id=282793
  

  Цитата:Если организация на основании положения коллективного договора, а не в соответствии с законодательством, компенсирует своим работникам расходы на питание, то она обязана начислить на эти суммы страховые взносы. Также стоимость питания включается в базу по НДФЛ. Такой позиции продолжает придерживаться Минфин России (письмо от 10.05.18 № 03-04-07/31223).

  Работодатель оплачивает питание: нужно ли начислять НДФЛ и взносы