Сотрудник впал в кому и не успел оформить счет в банке для получения зарплаты: как избежать штрафов?

Comments

• kireeva-ia, здравствуйте.
  

  Цитата: Аванс и заработную плату мы ему не выплатили так как он не успел оформить расчетный счет в банке.

  Оформление расчетного счета в банке не является условием для выплаты заработной платы, если сотрудник не предоставил реквизиты
  для перечисления денежных средств по без. наличному расчеты, денежные средства должны были выдаваться из кассы предприятия.
  

  Цитата: Мы с ним даже не успели подписать трудовой договор

  Это нарушение, если сотрудник принят на работу 01.02, то по какой причине до 22.02. с ним не подписан трудовой договор?
  Он выполнял трудовые обязанности?
  
  

  Цитата: Уволить жалко.

  У вас нет оснований для его увольнения.
  
  "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом."
  
  Статья 67 ТК РФ
  
  

  Цитата: Аванс и заработную плату мы ему не выплатили

  Депонировать аванс и заработную плату
• Спасибо за ответ. А если у нас нет кассы?
• kireeva-ia, здравствуйте.
  

  Цитата: А если у нас нет кассы

  У Вас может не быть кассового аппарата, а касса организации есть.
  Как выдавать заработную плату, если нет кассы?
• Спасибо! Первый раз с таким столкнулась.
• Добрый день!
  
  Если работник фактически приступил к работе, трудовые отношения с ним считаются установленными.
  Так что, факт неподписания трудового договора с его стороны - это Ваша недоработка.
  Зарплаты Вы всё-равно обязаны платить.
  Кстати, как и больничный, который может принести, скажем, жена...
  
  Конечно, в данном случае самый лучший способ - перечисление денег на его карту.
  Но, если у Вас нет данных по его карте Вы должны выплатить наличными...
  
  Кстати, если он на короткое время выйдет из комы, главрач больницы имеет право заверить доверенность на получение зарплаты и иных выплат на другого человека (жену, сына, дочь, мать и т.д.), и тогда Вы должны выплатить им.
  Если получать некому, отправляйте деньги на депонент и там они будут его ждать...
  Без перевода на депонент Вы можете получить штраф от трудинспекции...
  
  Успехов!
• Здравствуйте.
  Дополнение к ссылке
  Не очень работающее требование к сейфу и т.п. отменили
  

  Цитата: Мероприятия по обеспечению сохранности наличных денег при ведении кассовых операций, хранении, транспортировке, порядок и сроки проведения проверок фактического наличия наличных денег определяются юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем.

  Хотя конечно по совокупности.