Можно ли не отпускать работника в отпуск за свой счет?
Здравствуйте, прошу помочь с кадровым вопросом.
Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения ЗП, его в последний свой рабочий день (перед увольнением) согласовал руководитель, действующий по доверенности, руководство фирмой против предоставления данного отпуска, подскажите, есть ли возможность не отпускать сотрудника в отпуска за свой счет.
Спасибо
Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения ЗП, его в последний свой рабочий день (перед увольнением) согласовал руководитель, действующий по доверенности, руководство фирмой против предоставления данного отпуска, подскажите, есть ли возможность не отпускать сотрудника в отпуска за свой счет.
Спасибо
Comments
-
Цитата: его в последний свой рабочий день (перед увольнением) согласовал руководитель, действующий по доверенности,В доверенности прописаны полномочия предоставления отпусков работникам, в т.ч. без сохранения зарплаты? Доверенность в этот день действовала? Если на оба вопросы ответ - да, то никаких проблем быть не должно. Руководство же не отзывало доверенность?
То есть формальности все соблюдены, и работник может идти отдыхать за свой счет.
Другое дело - жизнь. Раз руководство фирмы против предоставления ему отпуска, нужно идти и как то договариваться, убеждать руководство в наличии уважительных причин предоставления отпуска за свой счет, так как отпуск когда-нибудь закончится, и надо будет выходить на работу.
В соответствии с ТК РФ:Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамработнику по его письменному заявлениюможет бытьпредоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
