Работник не подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки: нужно ли его заставлять писать это заявление?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, сегодня получили письмо из ПФР о том что некоторые сотрудники не подали заявление на выбор способа ведения тк, ранее читала что это право сотрудника, а обязанность работодателя его уведомить до 31 октября включительно. Или я ошибаюсь и нужно заставить их писать данное заявление?

  Вы правы.
  Недавно обсуждали: Имеет ли работодатель право требовать от работника заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
• Добрый день.
  
  

  Цитата: обязанность работодателя его уведомить до 31 октября включительно.

  и, в уведомлении вы прописали, что до 31 декабря работник вам письменно должен указать какую трудовую он выбирает.
  
  Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году
  Принят закон о переходе на электронные трудовые книжки
  
  Если работник вам не подаст заявление до 31 декабря, то вы продолжите вести бумажный трудовые книжки, п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ
  
  почитайте
  Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до 31.12.2020 года: каковы последствия?
  Обязаны ли работники до 31.12.2020 года подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
• geomech, из той ссылки, что вы указали, как я поняла, работодатель обязан требовать заявление.
• Цитата: из той ссылки, что вы указали, как я поняла, работодатель обязан требовать заявление.

  Вы неправильно поняли то, что прочли. Или не дочитали обсуждение до конца. Только в первом сообщении сказано, что обязан, под этим сообщением, к стати, красным отмечено: "Эксперт Бухонлайна не согласен". Прочтите еще раз обсуждение.
  
  Нет такого обязательства и законного права у работодателя - требовать Заявления.