Может ли организация отказать в выплате компенсации неиспользованного отпуска при отсутствии средств?
Добрый день.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, частично работала в этом году на полставки у себя в организации до июня. Летом директор свел все расчеты к нулю и оставил фирму "замороженной" (не ликвидировал, просто сдача нулевых деклараций). На счету тоже 0.
Планирую увольняться. Есть неотгуленные дни отпуска (порядка 20). Сумма к выплате приличная. Могут ли мне отказать выплачивать изза того, что нечем. Если обязаны всетаки, то чем аргументировать?
спасибо
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, частично работала в этом году на полставки у себя в организации до июня. Летом директор свел все расчеты к нулю и оставил фирму "замороженной" (не ликвидировал, просто сдача нулевых деклараций). На счету тоже 0.
Планирую увольняться. Есть неотгуленные дни отпуска (порядка 20). Сумма к выплате приличная. Могут ли мне отказать выплачивать изза того, что нечем. Если обязаны всетаки, то чем аргументировать?
спасибо
Comments
-
Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ...
